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有編制，麗江一單位招7人！

麗江職業(yè)技術(shù)學(xué)院

2024年第二輪急需緊缺專業(yè)人才招聘公告

按照《云南省事業(yè)單位公開招聘工作人員辦法》（云人社發(fā)〔2016〕182 號(hào)）等有關(guān)文件規(guī)定，根據(jù)工作需要，經(jīng)麗江市教育體育局和麗江市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)，麗江職業(yè)技術(shù)學(xué)院決定面向社會(huì)公開招聘2024年麗江職業(yè)技術(shù)學(xué)院急需緊缺專業(yè)技術(shù)工作人員7名，現(xiàn)將有關(guān)招聘事宜公告如下：

一、招聘單位情況簡(jiǎn)介

麗江職業(yè)技術(shù)學(xué)院，屬?？茖哟蔚墓k普通高等學(xué)校，為麗江市人民政府管理的公益二類事業(yè)單位，由市教育體育局代管。2023年4月25日通過教育部備案，2023年9月已正式招生。

二、招聘原則

堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，遵循人才優(yōu)先、德才兼?zhèn)?、學(xué)用一致，按照公開、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。采取面向社會(huì)公開報(bào)名、綜合評(píng)定、擇優(yōu)聘用的方式，公開招聘引進(jìn)一批急需緊缺學(xué)科教師。

三、招聘崗位及人數(shù)

計(jì)劃招聘急需緊缺專業(yè)技術(shù)人員7名。具體詳見附件1：麗江職業(yè)技術(shù)學(xué)院2024年急需緊缺人才引進(jìn)計(jì)劃表。

四、招聘對(duì)象及基本條件

（一）招聘基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守憲法和法律；

2.具有良好的品行，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛教育事業(yè)，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感；

3.具有扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)和崗位要求的專業(yè)；

4.具有正常履行崗位職責(zé)要求的身體條件，年齡要求為45周歲以下（年齡計(jì)算截止時(shí)間為2024年8月15日）；

5.招考人員須取得相應(yīng)的學(xué)歷、學(xué)位證書（研究生以上具有學(xué)歷或?qū)W位之一即可）；

6.具備崗位所需要的其他條件（具體條件詳見附件1）。

（二）有下列情況之一者不得報(bào)名

1.受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查和監(jiān)察調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員，以及受到刑事處罰期限未滿或正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員；

2.被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員、因犯罪受過刑事處罰的人員、被開除公職的人員、吸毒人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；

3.現(xiàn)役軍人；

4.聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的；

5.有其他違反國(guó)家法律、法規(guī)行為的人員及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他人員。

五、報(bào)名方式、時(shí)間地點(diǎn)及要求

（一）報(bào)名方式

采取線上報(bào)名的方式，不接受現(xiàn)場(chǎng)、短信或者來電報(bào)名。每位報(bào)名人員只能報(bào)考一個(gè)崗位。

（二）時(shí)間安排、地點(diǎn)1.報(bào)名時(shí)間：2024年10月13日—10月20日。

2.單位地址及郵箱：云南省麗江市古城區(qū)麗江職業(yè)技術(shù)學(xué)院；郵箱：282720763@qq.com；聯(lián)系人及電話：胡才娥，13628889780。

（三）報(bào)名材料1.本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、所報(bào)考崗位條件要求的相關(guān)證書掃描件各一份。

2.國(guó)（境）外畢業(yè)生須提供經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的《教育部國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》，應(yīng)載明專業(yè)或?qū)I(yè)領(lǐng)域或?qū)I(yè)方向。

3.個(gè)人業(yè)績(jī)（含知識(shí)產(chǎn)權(quán)、科技進(jìn)步獎(jiǎng)、教育教學(xué)成果獎(jiǎng)、技能大賽獲獎(jiǎng)、學(xué)術(shù)著作、出版教材等）掃描件各一份。其中學(xué)術(shù)著作和出版教材掃描件只需提供含有作者姓名頁(yè)的出版封面、目錄及封底。

4.《麗江職業(yè)技術(shù)學(xué)院2024年急需緊缺人才招聘報(bào)名表》（報(bào)名時(shí)所填專業(yè)須按照畢業(yè)證上的專業(yè)名稱填寫（含括號(hào)內(nèi)的專業(yè)方向））。

5.黨員證明（由組織關(guān)系所在黨組織開具并蓋有黨組織公章的黨員證明材料原件）。

以上材料按照?qǐng)?bào)名所需的證件掃描成 pdf 文件，統(tǒng)一打包（文件命名為：姓名+報(bào)名崗位+崗位文件），發(fā)至指定郵箱。

（四）資格審核

1.由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)報(bào)考人員提交的報(bào)名信息進(jìn)行資格初審。

2.在考試前對(duì)通過資格初審的人員進(jìn)行相關(guān)材料的原件審核，復(fù)審合格者進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)等事宜將另行公告通知，請(qǐng)應(yīng)聘人員關(guān)注麗江職業(yè)技術(shù)學(xué)院門戶網(wǎng)站、公眾號(hào)，保持電話暢通。

3.對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查，將貫穿于招聘工作全過程。在各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合應(yīng)聘資格條件的，取消其應(yīng)聘資格。

六、招聘程序

招聘工作由麗江職業(yè)技術(shù)學(xué)院2024年急需緊缺人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施。

（一）開考比例：此次為急需緊缺招聘，原則上不低于招聘人數(shù)1:3的開考比例進(jìn)行面試。未達(dá)到開考比例的，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，報(bào)麗江市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)后可按不足比例開考，但面試成績(jī)必須達(dá)到70分以上，方可進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。

（二）考試方式：原則上采用面試方式進(jìn)行；若崗位報(bào)名人數(shù)超過10人（含10人）的崗位，具體考試方式報(bào)上級(jí)部門審定后以公告為準(zhǔn)。

（三）面試方式、內(nèi)容：采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，面試內(nèi)容以招聘崗位的專業(yè)知識(shí)為主，主要測(cè)試應(yīng)聘人員專業(yè)技能及適應(yīng)崗位要求的業(yè)務(wù)素質(zhì)與工作能力等。

（四）面試總分、時(shí)間：面試成績(jī)滿分100分，按四舍五入保留2位小數(shù)，成績(jī)并列的人員通過現(xiàn)場(chǎng)加試一道面試題，成績(jī)高者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。面試結(jié)束后現(xiàn)場(chǎng)公布面試成績(jī)，考生現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行確認(rèn)。面試時(shí)間為30分鐘。

（五）面試時(shí)間和地點(diǎn)：由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)報(bào)名情況，以電話或短信的方式另行通知。

（六）體檢和考察

根據(jù)面試成績(jī)從高到低順序與崗位擬招聘人數(shù)等額確定體檢與考察人員。體檢和考察由招聘單位及主管部門組織實(shí)施。

體檢到具有體檢資質(zhì)的縣級(jí)以上綜合公立醫(yī)院進(jìn)行。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及操作手冊(cè)、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號(hào)）等規(guī)定執(zhí)行。同時(shí)要遵守《人力資源和社會(huì)保障部關(guān)于切實(shí)做好維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利工作有關(guān)問題的通知》(人社廳發(fā)〔2010〕22號(hào))的規(guī)定。體檢費(fèi)用由參檢人員承擔(dān)。應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有疑問的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起5個(gè)工作日內(nèi)提出復(fù)檢申請(qǐng)。事業(yè)單位或事業(yè)單位主管部門在收到復(fù)檢申請(qǐng)10個(gè)工作日內(nèi)組織申請(qǐng)復(fù)檢的應(yīng)聘人員到指定醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢1次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員為孕產(chǎn)婦在孕產(chǎn)期的，經(jīng)醫(yī)院確認(rèn)可以申請(qǐng)延期體檢，待生產(chǎn)過后或妊娠終止，按國(guó)家相關(guān)政策產(chǎn)休假結(jié)束一個(gè)月內(nèi)進(jìn)行體檢。

考察主要針對(duì)擬聘用對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等進(jìn)行考察，同時(shí)要核實(shí)考察對(duì)象是否符合報(bào)考資格條件，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況?？疾觳缓细裾撸挥杵赣?；填報(bào)信息不符或提供虛假證明材料者，不予聘用。

按照教育部關(guān)于推開教職員工準(zhǔn)入查詢工作的通知要求，結(jié)合準(zhǔn)入查詢工作實(shí)施辦法，嚴(yán)把教師隊(duì)伍入口關(guān)，嚴(yán)格落實(shí)師德師風(fēng)第一標(biāo)準(zhǔn)，落實(shí)教職工準(zhǔn)入查詢制度。

（七）人員遞補(bǔ)。因下列情形導(dǎo)致擬聘用崗位出現(xiàn)空缺的，在同一崗位報(bào)考人員中按面試成績(jī)由高至低依次遞補(bǔ)。

1.引進(jìn)人員體檢、考察放棄或不合格的；

2.擬引進(jìn)人選公示的結(jié)果影響聘用的；

3.擬引進(jìn)人選放棄聘用的（以本人簽字的書面申請(qǐng)為準(zhǔn)）；

4.未在規(guī)定的報(bào)到時(shí)間內(nèi)報(bào)到的；

5.導(dǎo)致擬引進(jìn)崗位空缺的其他情形。

（八）公示

考試、體檢和考察結(jié)束后，招聘單位根據(jù)綜合成績(jī)、體檢結(jié)果和考察情況等擇優(yōu)確定擬聘用人員，并在麗江市人力資源和社會(huì)保障局門戶網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。

（九）聘用審批

1.公示期滿后，對(duì)沒有反映問題或反映有問題但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對(duì)反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

2.本次公開招聘的工作人員，其管理和待遇按照國(guó)家和我省事業(yè)單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、崗位待遇

(一）本次公開招聘的工作人員，正式聘用后納入事業(yè)單位編制內(nèi)管理，其管理和待遇按照國(guó)家和我省事業(yè)單位人事管理的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(二）人才待遇政策。部分急需緊缺專業(yè)招聘崗位引進(jìn)市外人才的，按照《麗江市急需緊缺人才引進(jìn)工作辦法（試行）》（麗黨人才〔2023〕3號(hào)）執(zhí)行，待遇按以下標(biāo)準(zhǔn)予以激勵(lì)：

從市外引進(jìn)急需緊缺專業(yè)碩士研究生、副高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱人員，除正常享受麗江職業(yè)技術(shù)學(xué)院工作人員工資和各項(xiàng)福利外，給予一次性安家費(fèi)10萬元，在麗江城區(qū)范圍內(nèi)無家庭自有住房的，3年內(nèi)免費(fèi)提供60平方米左右人才公寓用于生活居住，人才公寓建成之前，給予租房貨幣補(bǔ)貼，有關(guān)經(jīng)費(fèi)由市級(jí)財(cái)政承擔(dān)。引進(jìn)人才在學(xué)校的服務(wù)期限不少于5年。

八、重要提示

（一）專業(yè)目錄參考

本次招考專業(yè)目錄以教育主管部門下發(fā)的專業(yè)目錄為依據(jù)，并根據(jù)報(bào)考者填報(bào)的專業(yè)名稱及主要所學(xué)課程，結(jié)合崗位需求判定報(bào)考者所學(xué)專業(yè)是否符合崗位要求。報(bào)考者對(duì)招聘崗位要求的專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位證書等資格條件等問題需要咨詢時(shí)，可直接與招聘單位聯(lián)系。

（二）專業(yè)說明

所學(xué)專業(yè)以畢業(yè)證或?qū)W位證上所載專業(yè)名稱為準(zhǔn)。?

九、紀(jì)律監(jiān)督

招聘工作全程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界的監(jiān)督?？忌毞膰?guó)家和省、市關(guān)于引進(jìn)急需緊缺人才的相關(guān)政策規(guī)定，提供符合規(guī)定并與招聘崗位相符的證件，對(duì)違反紀(jì)律的考生，視情節(jié)輕重，取消考試資格；工作人員存在應(yīng)當(dāng)回避的情形或可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。