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      云南新規(guī)明確!不得詢問女性求職者婚育情況,重度痛經(jīng)給休假

      發(fā)布者: 麗江同城網(wǎng)|和永杰 | 發(fā)布時間: 2024-10-4 14:33| 查看數(shù): 15489| 評論數(shù): 3|IP:中國云南麗江



      近日,《云南省女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》(以下簡稱“特別規(guī)定”)已經(jīng)第十四屆云南省人民政府第39次常務(wù)會議審議通過,自2024111日起施行。特別規(guī)定中明確了用人單位在招錄(聘)過程中,除個人基本信息外,不得進(jìn)一步詢問或者調(diào)查女性求職者的婚育情況、提供免受性騷擾的工作環(huán)境等內(nèi)容。此外,患有重度痛經(jīng)的女職工,經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診后,經(jīng)期給予12日的休假。

      特別規(guī)定中表示,為加強(qiáng)對女職工的勞動保護(hù),保障其在勞動中的安全、健康等合法權(quán)益,充分發(fā)揮女職工在社會主義現(xiàn)代化建設(shè)中的作用,根據(jù)《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》《中華人民共和國勞動合同法》《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》《云南省工會勞動法律監(jiān)督條例》等有關(guān)法律、法規(guī),結(jié)合本省實際,制定本規(guī)定。前述規(guī)定適用于云南省行政區(qū)域內(nèi)國家機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個體經(jīng)濟(jì)組織和其他社會組織等用人單位及其女職工。

      特別規(guī)定中明確,用人單位在招錄(聘)過程中,除國家規(guī)定不適合女性的工種或者崗位外,不得以性別為由拒絕招錄(聘)女性或者提高對女性的招錄(聘)標(biāo)準(zhǔn),除個人基本信息外,不得進(jìn)一步詢問或者調(diào)查女性求職者的婚育情況。此外,不得因女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等情形辭退女職工或者降低工資和福利待遇,不得限制聘任、晉職、晉級、職稱評審等。

      在加強(qiáng)對女職工的勞動保護(hù)方面,規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)落實禁止性騷擾的規(guī)章制度,提供免受性騷擾的工作環(huán)境。不得安排從事國家規(guī)定的經(jīng)期禁忌勞動,有條件的用人單位可以向在職女職工每人每月發(fā)放不低于35元的衛(wèi)生費或者相應(yīng)價值的衛(wèi)生用品,企業(yè)從職工福利費中列支?;加兄囟韧唇?jīng)的女職工,經(jīng)醫(yī)療或者婦幼保健機(jī)構(gòu)確診后,經(jīng)期給予12日的休假。

      對于孕期女職工,用人單位應(yīng)當(dāng)提供勞動保護(hù)。譬如不得安排從事國家規(guī)定的孕期禁忌勞動;不適應(yīng)原勞動崗位的,經(jīng)本人申請并出具二級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證明,予以減輕勞動量或者調(diào)整勞動崗位;懷孕不滿3個月和懷孕7個月以上的,不得延長勞動時間或者安排夜班勞動,并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間;有流產(chǎn)先兆或者習(xí)慣性流產(chǎn)史的,根據(jù)二級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明,安排休息或者調(diào)整勞動崗位;懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,檢查時間視為勞動時間。

      其中,特別規(guī)定還提及,產(chǎn)假期滿,用人單位應(yīng)當(dāng)安排原崗復(fù)工。確需變動崗位的,應(yīng)當(dāng)與女職工協(xié)商一致,并允許有12周的過渡時間逐步恢復(fù)到原定額勞動量。有條件的用人單位可以每2年組織1次含婦科疾病、乳腺疾病、乳腺癌、宮頸癌篩查等內(nèi)容的健康檢查,檢查時間視為勞動時間。女職工因患有產(chǎn)后抑郁癥或者更年期綜合征癥狀嚴(yán)重,并有二級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明,可以申請減輕勞動量或者調(diào)整勞動崗位,用人單位應(yīng)當(dāng)給予調(diào)整,相關(guān)待遇由雙方協(xié)商確定。

      用人單位違反本規(guī)定,女職工如何維權(quán)?特別規(guī)定明確,侵犯女職工勞動合法權(quán)益的,由縣級以上人民政府人力資源社會保障、發(fā)展改革、衛(wèi)生健康、應(yīng)急管理、醫(yī)療保障等部門依法予以處理,記入守法誠信檔案向社會公布。各級政府有關(guān)部門工作人員在實施監(jiān)督管理中有濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的,對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法予以處分;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。

      云南省人民政府令
      232

      《云南省女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》已經(jīng)202493日第十四屆云南省人民政府第39次常務(wù)會議審議通過?,F(xiàn)予公布,自2024111日起施行。

      省 長 王予波
      2024919
      云南省女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定

      第一條 為了加強(qiáng)對女職工的勞動保護(hù),保障其在勞動中的安全、健康等合法權(quán)益,充分發(fā)揮女職工在社會主義現(xiàn)代化建設(shè)中的作用,根據(jù)《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》、《云南省工會勞動法律監(jiān)督條例》等有關(guān)法律、法規(guī),結(jié)合本省實際,制定本規(guī)定。

      第二條 本省行政區(qū)域內(nèi)國家機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個體經(jīng)濟(jì)組織和其他社會組織等用人單位及其女職工適用本規(guī)定。

      第三條 縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對女職工勞動保護(hù)工作的領(lǐng)導(dǎo),將女職工勞動保護(hù)工作納入本行政區(qū)域的婦女發(fā)展規(guī)劃,合理安排女職工勞動保護(hù)所需經(jīng)費,協(xié)調(diào)解決女職工勞動保護(hù)工作中的重大問題,督促有關(guān)部門履行女職工勞動保護(hù)監(jiān)督檢查職責(zé)。

      縣級以上人民政府人力資源社會保障、發(fā)展改革、衛(wèi)生健康、應(yīng)急管理、醫(yī)療保障等部門應(yīng)當(dāng)按照各自職責(zé)履行用人單位女職工勞動保護(hù)監(jiān)督檢查職責(zé)。

      工會、婦女組織依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益,對用人單位遵守女職工勞動保護(hù)法律、法規(guī)和規(guī)章的情況進(jìn)行監(jiān)督。

      鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、開發(fā)區(qū)、區(qū)域性、行業(yè)性工會聯(lián)合會等負(fù)責(zé)本區(qū)域或者本行業(yè)的女職工勞動保護(hù)法律監(jiān)督工作。

      用人單位工會組織負(fù)責(zé)協(xié)助和督促做好女職工勞動保護(hù)工作。

      第四條 在女職工勞動保護(hù)方面取得顯著成績的部門、單位和個人,按照國家和本省有關(guān)規(guī)定給予表彰和獎勵。

      第五條 縣級以上人民政府人力資源社會保障部門和各級工會、婦女組織等應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對女職工勞動保護(hù)法律、法規(guī)的宣傳。每年38日為女職工勞動保護(hù)宣傳日。

      第六條 用人單位在招錄(聘)過程中,除國家規(guī)定不適合女性的工種或者崗位外,不得以性別為由拒絕招錄(聘)女性或者提高對女性的招錄(聘)標(biāo)準(zhǔn)。

      用人單位在招錄(聘)過程中,除個人基本信息外,不得進(jìn)一步詢問或者調(diào)查女性求職者的婚育情況。

      用人單位不得因女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等情形辭退女職工或者降低工資和福利待遇;不得限制聘任、晉職、晉級、職稱評審等。

      第七條 用人單位應(yīng)當(dāng)采取下列措施加強(qiáng)對女職工的勞動保護(hù):

      (一)建立健全女職工勞動保護(hù)制度,明確負(fù)責(zé)女職工勞動保護(hù)工作的機(jī)構(gòu)或者人員;
      (二)為女職工提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境、勞動條件和保護(hù)措施、勞動防護(hù)用品,改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件;
      (三)落實禁止性騷擾的規(guī)章制度,提供免受性騷擾的工作環(huán)境;
      (四)保障女職工的生育醫(yī)療、生育津貼等待遇;
      (五)對女職工進(jìn)行勞動安全、職業(yè)衛(wèi)生、職業(yè)技能、心理健康和勞動保護(hù)法律、法規(guī)等知識教育和培訓(xùn);
      (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保護(hù)措施。

      第八條 用人單位應(yīng)當(dāng)遵守國家有關(guān)女職工禁忌從事勞動范圍的規(guī)定,并通過勞動合同、集體合同或者女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同以及其他書面形式告知女職工下列事項:

      (一)本單位女職工勞動保護(hù)制度;
      (二)本單位女職工禁忌從事的勞動范圍;
      (三)本單位女職工在經(jīng)期、孕期、哺乳期禁忌從事的勞動范圍;
      (四)工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施、特殊待遇和崗位津貼;
      (五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他應(yīng)當(dāng)告知事項。

      第九條 用人單位應(yīng)當(dāng)為經(jīng)期女職工提供下列勞動保護(hù):

      (一)不得安排從事國家規(guī)定的經(jīng)期禁忌勞動;
      (二)有條件的用人單位可以向在職女職工每人每月發(fā)放不低于35元的衛(wèi)生費或者相應(yīng)價值的衛(wèi)生用品,企業(yè)從職工福利費中列支;
      (三)患有重度痛經(jīng)的女職工,經(jīng)醫(yī)療或者婦幼保健機(jī)構(gòu)確診后,經(jīng)期給予12日的休假;
      (四)從事野外、室外流動性作業(yè)和其他生產(chǎn)作業(yè)的女職工,根據(jù)不同季節(jié)提供相應(yīng)的保健或者保護(hù)用品;
      (五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保護(hù)措施。

      第十條 用人單位應(yīng)當(dāng)為孕期女職工提供下列勞動保護(hù):

      (一)不得安排從事國家規(guī)定的孕期禁忌勞動;
      (二)不適應(yīng)原勞動崗位的,經(jīng)本人申請并出具二級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證明,予以減輕勞動量或者調(diào)整勞動崗位;
      (三)懷孕不滿3個月和懷孕7個月以上的,不得延長勞動時間或者安排夜班勞動,并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間;
      (四)有流產(chǎn)先兆或者習(xí)慣性流產(chǎn)史的,根據(jù)二級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明,安排休息或者調(diào)整勞動崗位;
      (五)懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,檢查時間視為勞動時間;
      (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保護(hù)措施。

      第十一條 用人單位確因工作需要致使女職工產(chǎn)假或者休假未滿規(guī)定天數(shù)的,應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)休;不能安排補(bǔ)休的,應(yīng)當(dāng)按照應(yīng)休未休產(chǎn)假、休假天數(shù)工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之二百支付工資報酬。

      產(chǎn)假期滿,用人單位應(yīng)當(dāng)安排原崗復(fù)工。確需變動崗位的,應(yīng)當(dāng)與女職工協(xié)商一致,并允許有12周的過渡時間逐步恢復(fù)到原定額勞動量。

      第十二條 用人單位應(yīng)當(dāng)為哺乳期女職工提供下列勞動保護(hù):

      (一)不得安排從事國家規(guī)定的哺乳期禁忌勞動;
      (二)哺乳未滿1周歲嬰兒的,不得延長勞動時間、安排夜班勞動或者出差;
      (三)在每日的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排不少于1小時的哺乳時間;生育多胞胎的,每多哺乳1個嬰兒,每天增加1小時哺乳時間;
      (四)嬰兒滿1周歲后,經(jīng)二級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證明為體弱兒的,適當(dāng)延長該女職工的哺乳期,但最長不超過6個月;
      (五)鼓勵用人單位與職工協(xié)商確定有利于照顧嬰兒的靈活哺乳時間;
      (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保護(hù)措施。

      第十三條 有條件的用人單位可以每2年組織1次含婦科疾病、乳腺疾病、乳腺癌、宮頸癌篩查等內(nèi)容的健康檢查,檢查時間視為勞動時間。

      第十四條 女職工因患有產(chǎn)后抑郁癥或者更年期綜合征癥狀嚴(yán)重,并有二級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明,可以申請減輕勞動量或者調(diào)整勞動崗位,用人單位應(yīng)當(dāng)給予調(diào)整,相關(guān)待遇由雙方協(xié)商確定。

      第十五條 鼓勵支持有條件的用人單位和學(xué)校、工會等根據(jù)實際情況,開展托育托管服務(wù)。所需經(jīng)費從用人單位職工福利費中列支,各級人民政府可以給予適當(dāng)補(bǔ)助,鼓勵社會向托育服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行捐贈。

      工會組織可以安排適當(dāng)配套資金,支持用人單位為職工提供托育托管服務(wù),有條件的可以使用本級工會經(jīng)費對政策性生育的會員給予托育托管補(bǔ)助。

      第十六條 鼓勵支持學(xué)校、醫(yī)院等女職工比例較高的用人單位采用靈活用工機(jī)制,探索用工余缺調(diào)劑、崗位機(jī)動用工池等方式填補(bǔ)工作崗位空缺。

      第十七條 用人單位制定或者修改有關(guān)職工權(quán)益的規(guī)章制度以及有關(guān)女職工權(quán)益事項的協(xié)商議事活動,應(yīng)當(dāng)按照女職工比例組織女職工代表參與協(xié)商。

      勞務(wù)派遣單位與用人單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)明確女職工勞動保護(hù)的內(nèi)容。

      第十八條 女職工勞動合法權(quán)益受到侵害的,可以通過投訴、舉報、申訴、控告、申請仲裁等方式維護(hù)勞動合法權(quán)益。

      符合條件的,女職工可以申請工會組織給予支持和幫助。

      第十九條 各級工會組織依照法律、法規(guī)和章程的規(guī)定對用人單位履行女職工勞動保護(hù)職責(zé)進(jìn)行監(jiān)督。

      用人單位未依法組建工會的,屬地總工會可以發(fā)出《工會組建意見函》、《工會勞動法律監(jiān)督意見書》和《工會勞動法律監(jiān)督建議書》,要求其整改。

      用人單位違反本規(guī)定,工會組織可以發(fā)出《工會勞動法律監(jiān)督提示函》,提示其改正;經(jīng)提示不改正的,工會組織可以發(fā)出《工會勞動法律監(jiān)督意見書》,要求其改正;拒不改正的,縣級以上各級總工會可以向同級人民政府有關(guān)部門和單位發(fā)出《工會勞動法律監(jiān)督建議書》,收到建議書的部門和單位應(yīng)當(dāng)按照各自職責(zé)依法處理,并及時將處理情況予以書面反饋。

      第二十條 用人單位違反本規(guī)定,侵犯女職工勞動合法權(quán)益的,由縣級以上人民政府人力資源社會保障、發(fā)展改革、衛(wèi)生健康、應(yīng)急管理、醫(yī)療保障等部門依法予以處理。

      用人單位因違反本規(guī)定,侵犯女職工勞動合法權(quán)益受到處理的,由縣級以上人民政府人力資源社會保障等部門記入守法誠信檔案、向社會公布并依據(jù)社會信用建設(shè)等有關(guān)規(guī)定予以處理。

      用人單位直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員侵犯女職工勞動合法權(quán)益構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。

      第二十一條 各級人民政府有關(guān)部門工作人員在實施監(jiān)督管理中有濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的,對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法予以處分;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。

      第二十二條 本規(guī)定自2024111日起施行。

      最新評論

      回復(fù) 麗江同城網(wǎng) 發(fā)表于 2024-10-4 14:34:37
      感謝您提供的信息。根據(jù)《云南省女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》,用人單位在招聘過程中不得詢問女性求職者的婚育情況,確保平等就業(yè)機(jī)會。此外,確診重度痛經(jīng)的女職工可享受1至2天的經(jīng)期休假。這些條款旨在加強(qiáng)對女職工的權(quán)益保護(hù)和勞動保障,促進(jìn)性別平等。若有任何違反該規(guī)定的行為,女職工可通過投訴、舉報等方式維護(hù)自身合法權(quán)益。新規(guī)將于2024年11月1日正式施行。若需更多詳細(xì)內(nèi)容,請參閱官方文件。
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      回復(fù) 發(fā)表于 2024-10-4 14:40:42
      云南省近日通過的《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》自2024年11月1日起施行,旨在加強(qiáng)對女職工的勞動保護(hù)。新規(guī)明確用人單位在招聘過程中不得詢問女性求職者的婚育情況,并要求提供免受性騷擾的工作環(huán)境。針對重度痛經(jīng)女職工,新規(guī)給予1至2天的休假。此外,對于孕期、產(chǎn)后及哺乳期女職工,新規(guī)詳細(xì)規(guī)定了多項勞動保護(hù)措施,如禁止安排夜班、提供休息時間等。這些措施不僅保障了女職工的合法權(quán)益,也促進(jìn)了職場性別平等。
      回復(fù) 禮尚往來 發(fā)表于 2024-10-4 14:47:54
      云南省出臺的新規(guī)明確了女性求職者在招聘過程中不得被問及婚育情況,患有重度痛經(jīng)的女職工也有權(quán)在經(jīng)期獲得1至2日的休假。這些規(guī)定旨在加強(qiáng)對女職工的勞動保護(hù),防止性別歧視,保障女性在工作中的合法權(quán)益。此外,用人單位需提供免受性騷擾的工作環(huán)境,并不得因結(jié)婚、生育等原因辭退或降低女職工的待遇。這些措施體現(xiàn)了對女性勞動權(quán)益的進(jìn)一步重視,有助于營造更公平及友好的職場環(huán)境。

      3 條評論

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