階層固化選擇大于努力？

發(fā)布者: 麗江同城網(wǎng) | 發(fā)布時間: 2023-11-14 16:56| 查看數(shù): 41819| 評論數(shù): 3|IP：中國云南麗江

階層固化選擇大于努力？

大學(xué)生就業(yè)難這兩年非常突出，最近幾年各地爆出的北大博士做城管，重本大學(xué)生去考縣城考編，甚至有些一般大學(xué)的畢業(yè)生去做鄉(xiāng)鎮(zhèn)里類似臨時工村干部的新聞層出不窮。而學(xué)歷更低一些的二本院校，乃至一些大專院校的畢業(yè)生更是畢業(yè)就失業(yè)，即便是有個工作機會，也是一些不需要學(xué)歷就可以干的工作，這些工作朝不保夕，明天就可能面臨著被辭退的諸如此類的新聞層出不窮。

出現(xiàn)了此類事情，很多人將主要的原因歸結(jié)于疫情導(dǎo)致的經(jīng)濟困境。我想說點是，疫情只是表面影響因素，現(xiàn)在早就解封了一年時間，不還是有大量的畢業(yè)生無法找到工作嗎？外賣大軍中的本科率已經(jīng)高達30%，就連外賣員這樣的工作也早已飽和。太多研究生畢業(yè)的學(xué)生想去卷煙流水線上做一名卷煙工人而不能如愿。

其實不僅僅是咱們，就連發(fā)達國家的情況也差不多。比如南歐經(jīng)濟發(fā)展稍微差一點的，在我們看來依然是發(fā)達國家的博士畢業(yè)找不到好的工作，只能去做一些類似電話客服的崗位也是大有人在。我們的鄰居韓國也是不遑多讓，內(nèi)卷的國家賦予了韓國財閥掐尖招聘的空間，如果韓國的學(xué)生考不上所謂天空之城的三所高校，也沒有什么好的就業(yè)機會。

而像英法德甚至世界燈塔國這些傳統(tǒng)意義上一直不為就業(yè)發(fā)愁的國家，最近也出現(xiàn)了多種形式的勞工沖突，比如法國這樣一個老牌發(fā)達國家，多年來什么都漲只有工資不漲，汽油上漲個幾分錢老百姓都會上街游行。而互聯(lián)網(wǎng)上將美利堅經(jīng)濟增長描述為超預(yù)期，但是是結(jié)果呢？美國不是一樣民粹泛濫，民眾對自己的境況非常不滿嗎？

之所以出現(xiàn)了全球性的底層民眾感到寒意逼人的原因，歸根結(jié)底，實際上是當(dāng)前經(jīng)濟已經(jīng)進入了一個衰退周期。這種衰退并非是某個國家所特有，而是基于科技紅利耗盡，存量博弈導(dǎo)致的。世界經(jīng)濟上漲周期有個顯著的特征，就是科技紅利時代的到來，無論是二戰(zhàn)后的軍轉(zhuǎn)民技術(shù)的延申，還是半導(dǎo)體革命，擬或是后來的互聯(lián)網(wǎng)科技創(chuàng)新，都給全球經(jīng)濟增長帶來了難得的機遇期。正是基于科技創(chuàng)新，過去全球才保持了長達四十年的經(jīng)濟繁榮。當(dāng)然了，這種繁榮本身，并沒有惠及所有國家，很多國家因為基礎(chǔ)太差，并沒有享受到科技發(fā)展的紅利。

而科技紅利耗盡的時間轉(zhuǎn)折點，是2008年的全球金融危機。只不過當(dāng)年的危機通過后續(xù)各國央行的大放水又延緩了幾年罷了。作為世界經(jīng)濟的定海神針，美國依靠美元霸權(quán)得以維持，我國則依靠四萬億刺激計劃，進行大基建緩解了當(dāng)時的經(jīng)濟危機。對于美國來說，科技繁榮所惠及的人群主要是資本為代表的上層人群，隨著科技紅利的潮水退去，我們發(fā)現(xiàn)美國裸泳的底層民眾簡直就是第三世界的居民。這也是為什么有人說美國雖然是個發(fā)達國家，但是這個國家的居民很顯然具備第一第二第三世界國家的所有特征。

相對于美國而言，以制造業(yè)立國的我國相對要好一點，雖然我們也存在嚴重的貧富分化問題，但是過去四十年來的科技成長，還是很大程度上惠及了普羅大眾的。只不過普羅大眾所享受到的發(fā)展紅利較少，所以在刺激政策紅利耗盡之后，我們發(fā)現(xiàn)我們國家的底層也好不到哪里去，大家其實都在裸泳，只是這個溫水煮青蛙的過程中，很多人感覺不那么明顯罷了。當(dāng)繁華散盡，一地雞毛，這個時候大家發(fā)現(xiàn)，其實大部分人衣不蔽體，只有少數(shù)人能夠在經(jīng)濟衰退中獨善其身。

當(dāng)下，經(jīng)濟繁華已經(jīng)是昨日幽夢一場，接下來等待著全世界人民的，將會是一場存量博弈下的拼命內(nèi)卷。像我們這樣的，有制造業(yè)可以依靠的國家都會想辦法保住自己的得利之源，并想辦法做諸如產(chǎn)業(yè)升級了，科技創(chuàng)新了之類的突破，以其擴大自身的市場份額。而發(fā)達國家則會對他們所掌握的領(lǐng)域嚴防死守，甚至為了保住他們賴以維持的產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)不惜使用下三濫的手法。而一些沒有任何依仗的，沒有享受到過去四十年來科技紅利的國家，有資源可賣還可以勉強度日，有土地可以產(chǎn)出糧食，至少可以果腹。而什么都沒有的國家，大概率會在新的科技革命爆發(fā)之前，進入戰(zhàn)亂狀態(tài)中。

對一個國家來說，科技繁榮是維持社會穩(wěn)定的根據(jù)，而對于世界來說，經(jīng)濟繁榮則是維持世界和平的關(guān)鍵。史上爆發(fā)的兩次世界大戰(zhàn)，說到根子上都是因為利益爭端導(dǎo)致的。如果經(jīng)濟繁榮，大家都有地方掙錢，誰有機會在那跟你搞爭端，摩擦？所有戰(zhàn)爭，沖突都不過是經(jīng)濟危機外溢的一種結(jié)果罷了。

基于這個底層邏輯，世界維持了半個多世紀的總體和平狀態(tài)，將會在未來被打破。國際間矛盾引發(fā)戰(zhàn)爭與沖突，將會成為國際關(guān)系的主要表現(xiàn)形式。這將導(dǎo)致已經(jīng)陷入經(jīng)濟衰退的大環(huán)境雪上加霜。對于我們來說，這是一個不得不面對，無法避免的未來。但是從戰(zhàn)爭的角度看，我國大概率不會出現(xiàn)戰(zhàn)亂，這是基于我國強大的基礎(chǔ)得出的判斷。不過在經(jīng)濟衰退的大環(huán)境下，我們也會出現(xiàn)諸多的社會問題，而其中最令人擔(dān)憂的，就是階層固化。而且隨著時間的推移，未來15到20年的時間里，階層固化的狀況還會變得越來越嚴重。

從我國的角度看，之所以會出現(xiàn)這樣的情況，是因為經(jīng)濟增長機會的喪失。很多人對于未來的預(yù)期悲觀，本質(zhì)上就是這種大環(huán)境在社會基層的具體展現(xiàn)。說白了，我們是一個制造業(yè)立國得國家，在全球大衰退的背景下，我們無法找到足夠的買家消耗我們得經(jīng)濟繁榮基礎(chǔ)。哪怕是我們完成產(chǎn)業(yè)升級，也不過是跟發(fā)達國家在存量市場上分一杯羹罷了。但是一旦我們?nèi)〈税l(fā)達國家的產(chǎn)業(yè)地位，他們所仰賴的產(chǎn)業(yè)利潤就會消失，這會導(dǎo)致他們喪失消失部分的購買力。如此延續(xù)下去，我們未來的產(chǎn)業(yè)升級的前景并不明朗，除非出現(xiàn)可以帶動全球經(jīng)濟再次繁榮級別的科技革命，除非出現(xiàn)可以打破當(dāng)前科技紅利耗盡的經(jīng)濟增長天花板，否則就是你多吃一點，我就少吃一點的零和博弈。

如此大環(huán)境，會在時間的加持下逐漸讓全球經(jīng)濟陷入一潭死水。我們的外貿(mào)下滑，除了中美博弈，美國期望重塑全球產(chǎn)業(yè)鏈的原因之外，最大的外部因素就是需求下降。如果全球依然繁榮，按道理說像印度越南這樣的，獲得美國市場準入資格的國家的經(jīng)濟應(yīng)該大漲才對，然而事實上，印度上半年經(jīng)濟增長率只有6.9%，而越南更少，只有3.7%。這兩個數(shù)據(jù)說明，美國即便是在傾力扶持，但根本無法在衰退大環(huán)境中讓被選中的國家，實現(xiàn)我們過去奇跡般增長的可能。

此外，全球貿(mào)易的出發(fā)點，政治只是影響因素，而不是決定因素。美國可以通過關(guān)稅的方式提高我們出口美國的商品價格，但是卻無法引導(dǎo)美國進口商到底從哪里購買商品的行為。簡單說，美國進口商認為我們的性價比更高，只要能買到，就會從我們國家進口，而不是選擇美國政府期望的進口來源地越南和印度。從產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢上來說，我們的出口商品除了一些服裝鞋襪之外，產(chǎn)品出口競爭力遠遠不是印度越南可比的。但是就算這樣，依然出現(xiàn)了連續(xù)的外貿(mào)數(shù)據(jù)下滑。這就說明，真正的全球經(jīng)濟衰退正在動搖全球的購買力。

如此延續(xù)，我們的發(fā)展也要改變思路，不能總是依賴外貿(mào)。而且即便現(xiàn)在也還有外貿(mào)盈余，但是對外部壓力和中美博弈的大格局。我們很多的資源投入都是不能產(chǎn)生直接經(jīng)濟回報的。比如一帶一路幫助發(fā)展中國家搞基建，再比如抵消國際市場上人民幣空軍的進攻等等。

當(dāng)資源不得已往這些關(guān)乎國家命運的方向上投入的時候，這些領(lǐng)域跟國內(nèi)的普羅大眾基本上就沒什么聯(lián)系了。那么，我們就可以得出一個簡單的結(jié)論，這些資源無論什么時候產(chǎn)生收益，實際上國內(nèi)民眾是享受不到的。同時，我們內(nèi)部還因為嚴重的地方債務(wù)危機和房地產(chǎn)債務(wù)危機，還會想盡辦法減少開支，增加資金來源渠道。比如江西鼓勵在編公職人員停薪留職，下海經(jīng)商，就是為了縮減開支。而石油加稅，煙草加稅，就是為了增加收入。如此一增一減，意味著社會資源和優(yōu)秀的崗位將變得更加稀缺。這個時候，什么人能夠掌控這些資源和崗位呢？相信大家心里都非常清楚吧？

雖然我們不愿意承認，但是在未來，階層固化只會越來越嚴重。這是大環(huán)境所導(dǎo)致的，普羅大眾只能被動接收，無法做出有效的改變。那么，作為一個個體，我們有辦法面對這樣的未來嗎?或者說在這樣的社會形態(tài)下生活應(yīng)該怎么做才能做到最好呢？

想辦法讓自己成為稀缺的人才，這是個路子，因為在困難時代，越是人才越會得到重用，越有發(fā)揮的空間，自然的，所能收獲的回報也是非常可觀的。說到這里就有人反駁了，別說人才了，博士都去做城管了，還有什么人才不會被埋沒呢？你之所以不能出頭是因為沒有一個有出息的爹，并非你不是人才。事實上，我這里所說的人才，前面還有稀缺連個字。而稀缺自然就不代表大部分人，所以普羅大眾可以朝著這個方向努力，但是能達到稀缺標準的肯定是少數(shù)人。此類人群即便階層固化再怎么嚴重，也會有出頭的機會。三國那么混亂時期的謀士階層，大概率就屬于這樣一類人。其他能出頭的，則是子弟兵打天下的擁有裙帶關(guān)系的人。

三國時期的名士有多少？沒有家世背景又能夠成為時代弄潮兒的又有幾個？所以在經(jīng)濟發(fā)展遭遇瓶頸的時候，稀缺的人才要比我們通俗意義上所說的人才要求高得多。而現(xiàn)在大部人所謂接受過高等教育的人才，只不過是時代眼中的普通人，多你一個不多，少你一個不少。這些人就是我們現(xiàn)在所說的大學(xué)畢業(yè)生中的絕大部分，雖然每個人都覺得自己懷才不遇，但實際上，社會上殘酷的競爭足以說明，絕大多數(shù)人都必須認清自己的定位，面對社會現(xiàn)實的毒打。而這，或許是大多數(shù)沒有家世背景，本身又無法成為稀缺人才的人所不得不面對的問題。

過去拼學(xué)習(xí)成績，拼上班努力表現(xiàn)，可能一點點的差距所導(dǎo)致的結(jié)果就會大相徑庭。但是一點點，或者少部分的提升可以帶來不錯的結(jié)果，是發(fā)生在經(jīng)濟繁榮時期的事情。經(jīng)濟快速增長的一個特點就是財富增量空間在擴大，這個時候資本需要更多的人為自己的財富增值去打拼，也愿意為實現(xiàn)自己財富增長的人員支付更高的報酬。

這個說個最簡單的例子大家就能明白，假如你家里是農(nóng)民，今年種植了幾畝經(jīng)濟作物價格非常貴，可以給你帶來不錯的收益，但是這些農(nóng)作物非常依賴人工管理。那么在預(yù)期財富大增的背景下，你是愿意為自己的財富增值支付更多的人工開支的。但是如果你種植的經(jīng)濟作物價格很低，算過賬之后連人工成本都收不回來，這個時候你會如何選擇？大不了不要了，難不成還會為了收獲而去支付注定無法收回的人工開支嗎？

經(jīng)濟行為，本質(zhì)上就是一場盈虧游戲，經(jīng)濟下行周期內(nèi)，資本財富增值的天花板限制了資本對于未來的預(yù)期。資源都沒有計劃去通過過去激勵員工的方式為自己增加財富，這個時候，無論你怎么努力，到最后都無法獲得足夠的回報，基于這一點，學(xué)習(xí)上努力提升一點點，工作上努力表現(xiàn)所能獲得的回報自然就會越來越少。

也就是說，在經(jīng)濟停滯的大背景下，個人的努力已經(jīng)無法改變什么了。比努力更重要的，是個人的選擇，是個人認知水平的提升。而認知水平，絕不是簡單的通過高考就能實現(xiàn)的，這個是要辯證看待的。不要認為學(xué)校學(xué)習(xí)好就能夠提升自己的認知，這是個必要條件，而非充分條件。在經(jīng)濟繁榮時期，機會多，只要稍微學(xué)習(xí)好一點，就能夠獲得機會的時代，在經(jīng)濟衰退的周期內(nèi)是很難實現(xiàn)的。

原因是經(jīng)濟繁榮時期過去之后，經(jīng)濟會趨于穩(wěn)定發(fā)展。像過去財富創(chuàng)造神話此后不會再出現(xiàn)，新興行業(yè)越來越少，傳統(tǒng)行業(yè)在競爭之下，所依賴的是積累，是資金，是人脈而不是個人的努力。所以傳統(tǒng)行業(yè)會越來越內(nèi)卷，直到最后到達一個平衡點。而這個平衡點現(xiàn)在事實上已經(jīng)到來，這個時候如果你還期望自己或者孩子在傳統(tǒng)行業(yè)里做出一番成就，是非常不現(xiàn)實的。當(dāng)你有這樣的想法的時候需要捫心自問，連那些行業(yè)參與者都未必能夠有所突破，你作為門外漢憑什么就能比人家做的更好？人只能掙到認知體系以外的財富，即便是你運氣好掙到了認知體系以外的財富，將來也會因為認知的不足最終還回去。這些經(jīng)典的話可不是僅僅說說而已，沒有經(jīng)歷過足夠多社會的毒打，是不可能總結(jié)出這樣的金科玉律的。

那么普通人應(yīng)該如何選擇呢？我的看法，接受平庸，期待改變。說白了，在經(jīng)濟超級繁榮的時代，你都沒有改變命運，完成階層躍遷。在經(jīng)濟停滯的關(guān)鍵時期，怎么可能完成以前還有點希望，現(xiàn)在完全沒有希望的事情呢？所以接受自己的平庸與其說是不再努力，倒不如說是跟自己和解。但是跟自己和解了，自己的孩子怎么辦？中國人的觀念里，有個固有的揮之不去的望子成龍，或者說為后代打算的傳統(tǒng)。我想要說的也是順其自然，適度的引導(dǎo)就行，不要過分執(zhí)著。

道理很簡單，在十年以前，如果你去讀個大專，跟讀個本科，有本質(zhì)上的差別。但是現(xiàn)在你讀個一本跟讀個大專已經(jīng)沒有那么大的差別了。而人的天賦又是相對固定的，如果您的孩子是個二本的料，努努力也不能上985，那么即便是你花費再多的資源，充其量也就是可以讓孩子的成績從二本提升到一本。這個時候，提升就失去了意義。因為這種提升的背后是巨量的資源和財富堆起來的，但是這種提升對于孩子的認知水準并沒有實質(zhì)的提高。

我知道，我們國家的人對于所謂的階層固化非常憤怒，比如周公子諷刺小鎮(zhèn)做題家的經(jīng)典語錄，比如三代鐵路人三代煙草人的守望等等。大家憤怒的來源是什么？我的看法，除了社會的不公之外，我相信更多的人保持這樣的憤怒，是因為自己沒有享受到那些崗位的利益，才會感覺他們所做的事情對于自身是一種傷害吧？既然社會存在這種現(xiàn)象，既然自己沒有進入體制內(nèi)，那么為什么不選擇成為他們中的一員呢？

固然，體制內(nèi)存在裙帶關(guān)系的問題，但是在經(jīng)濟停滯的大環(huán)境下，體制內(nèi)最大的好處就是個避風(fēng)的港灣。至少可以保障自己衣食無憂不是嗎？至于說到升遷無望，至于說到?jīng)]有別人孩子的資源，無法獲得更好的回報這方面，我覺得還是要看開點。除非你的憤怒足以影響到自己孩子的未來，那么我還是建議你能夠正確引導(dǎo)孩子進入體制內(nèi)，無論是機關(guān)單位，事業(yè)單位還是國有企業(yè)，都是階層固化狀態(tài)下，相對更好的選擇。

此外，你不要覺得體制內(nèi)不公平，相對于經(jīng)濟繁榮階段，下海更能掙到錢來說，經(jīng)濟進入穩(wěn)定周期之后，體制內(nèi)反而更公平。原因是體制是大家共同構(gòu)建的，而且招考越來越公平，暗箱操作不能說完全沒有，但是在體制外的憤怒監(jiān)督下，正在變得越來越嚴謹。從源頭上的公正開始，實際上就能逐漸實現(xiàn)體制內(nèi)的公平。

是，有些干部子女可以憑借父輩的關(guān)系進入體制內(nèi)，但是這種現(xiàn)象正在越來越難以實現(xiàn)。只要這種公平的考試越來越嚴謹，那么裙帶關(guān)系之下，最多也就從商業(yè)利益上有所變動。真的到了體制內(nèi)人事變動，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)越來越?jīng)]有更多的裙帶后輩在這個體制內(nèi)的話，是不是說明寒門子弟也有了一個機會呢？

另外，所謂師傅領(lǐng)進門，修行在個人。即便是有些人可以憑借裙帶上位，但是他們的父輩總有退出權(quán)力的一天吧？這個時候即便是他們在體制內(nèi)獲得了一些好處，但是只要這個人沒有能力，那么他們的父輩失去權(quán)力的時候，也就代表著他們失去了繼續(xù)獲得這些好處的機會。那么他們的第三代，大概率就會因為相對公平的規(guī)則而無法享受同樣的待遇，除非他們的后代同樣優(yōu)秀。所謂君子之澤，五世而斬，說的，就是這個意思吧？

事實上，經(jīng)濟度過繁榮期，進入穩(wěn)定期之后，體制內(nèi)會進入像體制外一樣的激烈競爭的時代。體制內(nèi)外的差別將會隨著大環(huán)境的成熟而逐漸被消弭掉。一般人才的重要性在公司成長時期很重要，但是在大格局固定的基礎(chǔ)上，是不那么重要的?，F(xiàn)在大家去看看互聯(lián)網(wǎng)巨頭為什么都在裁員呢？說白了，沒有新的顛覆性的技術(shù)出現(xiàn)，現(xiàn)在的互聯(lián)網(wǎng)市場已經(jīng)被瓜分殆盡了，每個公司守好自己的領(lǐng)域，以后就可以坐享其成了，這個時候，就不再需要那么多打江山的人了。

當(dāng)然，在階層固化的大環(huán)境下，體制內(nèi)只是一種選擇，因為屆時體制內(nèi)的崗位也會成為稀缺資源。而且體制內(nèi)那些個依靠父輩蔭蔽想要不干事兒只拿好處的現(xiàn)象，也僅限于過去。未來體制內(nèi)將會是真正人才匯聚之地，如果自己只是考試很厲害，但是不會干事兒，最終也會被新的規(guī)則淘汰掉。

此外，從政府執(zhí)政的需要上看，國家會有意識地保留一道寒門子弟的上升通道。這條上升通道的主要目的就是給體制內(nèi)注入新鮮血液，避免體制變成少部分人的私有財產(chǎn)，而真的將國家?guī)腴T閥格局中去。所以體制內(nèi)除了公平之外，還會在制度設(shè)計上相比于私有企業(yè)更加優(yōu)秀。

假如你是一家私營企業(yè)，做的業(yè)務(wù)遭遇到了天花板，這個時候你企業(yè)里需要增加三個人就能經(jīng)營，而這三個人又并非是什么重要的技術(shù)崗位，你自己身邊的人或者是你家里人就能勝任。這個時候，你是會選擇將機會給家人，還是給陌生人。這不是很顯然的事情嗎?相對于體制內(nèi)需要新鮮血液來說，私營企業(yè)的老板對于企業(yè)經(jīng)營，用人，只要不違法犯罪，就可以不用接受任何人的監(jiān)督，他們愛怎么用怎么用。

當(dāng)然，體制內(nèi)也并非一定是穩(wěn)定的避風(fēng)港。我們上面說了，體制內(nèi)未來也會進入一個優(yōu)勝劣汰的時代。道理很簡單，國家需要體制內(nèi)變得越來越健康，這個時候就需要體制變得更加高效，而高效的代名詞就是低成本。從這個角度來看，農(nóng)村教師編制，人口流出之地的基層公務(wù)員，事業(yè)單位編制，或許就是會最先被裁掉的崗位。所以體制內(nèi)的選擇也必須有方向才行。而不是無腦考公考編上岸就會一生無憂，萬事大吉了。

當(dāng)然，如果您或者您的孩子無法滿足體制內(nèi)的要求，沒有實現(xiàn)進入大城市體制內(nèi)的可能。那么您完全不用為孩子成為億萬大軍中的普通一員而感到沮喪。就連那些體制內(nèi)的重量級人物有時候都無法保障他們自己的子女能夠進入，您又何必耿耿于懷于自己子女的未來呢？

此外，還有一個點請大家思考。當(dāng)一個社會金融相對成熟，經(jīng)濟發(fā)展進入穩(wěn)定周期之后。其實做個普通人也是不錯的，雖然無法完成階層躍遷，但是在中國這個相對開明的社會，也不會出現(xiàn)生活極端困難的情況。而且隨著社會越來越開明，即便是進入體制內(nèi)的人群，在未來也將受到更多的監(jiān)督，以往那種很多出現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)的什么北極鯰魚了，周公子之類的現(xiàn)象不敢說完全消失，肯定是會逐漸減少的。不為別的，只是因為現(xiàn)在大家有了一個可以發(fā)泄情緒的平臺，這些人員也會因此而約束自己的行為。當(dāng)他們意識到自己那么做不對的時候，就會慢慢地形成社會共識。當(dāng)那些明目張膽的事情成為了陰暗的交易見不得光，一見光就死的時候，普通人階層固化之下也并非一定會過上悲慘的生活。

目前互聯(lián)網(wǎng)上戾氣越來越重，除了輿論上一些諸如夾頭這些人故意帶節(jié)奏的原因之外。還有一個重要的原因，就是經(jīng)濟壓力之下，大家看到不公之后的情緒宣泄。不過我們發(fā)現(xiàn)只要在互聯(lián)網(wǎng)上引發(fā)公憤之后，他們就沒有好下場，這個難道比那些個對公眾情緒不管不顧要好的多嗎？現(xiàn)在既然進入階層固化已經(jīng)不可避免，努力也無法獲得太多的時代。大家何不放下焦慮，停下來享受生活。要知道，我們過去幾十年來孜孜追求的一切，可能原本真的沒有那么重要。不知道有多少人已經(jīng)忘記了生活的樣子，而耿耿于自己和子孫的成就？真正的解脫是放下這些執(zhí)念，而非魔怔一樣的去追尋他們！（書生之論）