引進(jìn)人才放大招！麗江“下血本”只為求人才

發(fā)布者: 麗江同城網(wǎng) | 發(fā)布時(shí)間: 2021-4-3 15:40| 查看數(shù): 25719| 評(píng)論數(shù): 0|IP：中國云南麗江

引進(jìn)人才放大招！麗江“下血本”只為求人才

人才是實(shí)現(xiàn)民族振興、贏得國際競(jìng)爭(zhēng)主動(dòng)的戰(zhàn)略資源。發(fā)展要靠創(chuàng)新、創(chuàng)新要靠人才。人才是社會(huì)發(fā)展最寶貴的資源，沒有人才的優(yōu)勢(shì)，就不可能有創(chuàng)新優(yōu)勢(shì)、產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢(shì)。誰能培養(yǎng)和吸引更多優(yōu)秀人才，誰就能在競(jìng)爭(zhēng)中獲得主動(dòng)。

3月30日，市委、市政府發(fā)布了《麗江市打造人才高地十條措施》（簡(jiǎn)稱“十條措施”），引起社會(huì)廣泛關(guān)注。為做好“十條措施”相關(guān)政策措施的深入解讀，吸引更多海內(nèi)外優(yōu)秀人才來麗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)營(yíng)造良好氛圍，4月2日下午，《麗江市打造人才高地十條措施》新聞發(fā)布會(huì)在市行政中心第三會(huì)議室召開。

麗江市副市長(zhǎng)魏妮婭圍繞《麗江市打造人才高地十條措施》具體內(nèi)容，麗江市在用人理念、創(chuàng)新舉措、人才待遇、保障措施、資金投入等方面的情況進(jìn)行介紹。市人社局、市編辦、市科技局、市投資促進(jìn)局、市文化和旅游局、市教育體育局等市級(jí)相關(guān)部門主要負(fù)責(zé)人回答記者提問。

據(jù)了解，近年來，麗江市委市政府高度重視人才工作，把培養(yǎng)和引進(jìn)人才放在更加突出的戰(zhàn)略位置，大力實(shí)施“人才強(qiáng)市”戰(zhàn)略，不斷推動(dòng)人才體制機(jī)制改革，制定實(shí)施《麗江市英才計(jì)劃》《麗江市推進(jìn)大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新15條政策措施》《麗江市高層次人才引進(jìn)辦法》《麗江市高層次人才綠色通道服務(wù)辦法》等政策文件，形成了“1+9”的人才政策體系，不斷盤活人才存量、做大人才總量、做優(yōu)人才增量，先后培養(yǎng)引進(jìn)了一批高端人才和人才團(tuán)隊(duì)，人才總量達(dá)到近13萬人。建成省、市級(jí)院士專家工作站、專家基層科研工作站47個(gè)，聘任市委聯(lián)系專家79名、市委市政府顧問13名，遴選培養(yǎng)“八個(gè)一百”人才800名。有32名人才入選“云南省高層次人才培養(yǎng)計(jì)劃”，2名人才入選“云南省高層次人才引進(jìn)計(jì)劃”，11名人才入選省委聯(lián)系專家，1名人才入選“國家高層次人才特殊支持計(jì)劃科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才”。麗江被評(píng)為云南省“人才特區(qū)”，是云南省五個(gè)“柔性引才基地”之一。

《麗江市打造人才高地十條措施》的出臺(tái)，目的就是真心實(shí)意的希望通過這些好的政策舉措把麗江打造成“人才高地”的愿景變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)。這十條措施引才視野更加廣闊，引才舉措更加靈活，引才待遇更加豐厚，服務(wù)保障更加有力，資金投入更加到位。

《麗江市打造人才高地十條措施》

一、大力引進(jìn)高層次人才。鼓勵(lì)各類用人主體靶向引進(jìn)高層次人才，按項(xiàng)目實(shí)施和貢獻(xiàn)情況給予資金支持。引進(jìn)的中國科學(xué)院院士、中國工程院院士及相當(dāng)層次的海內(nèi)外頂尖人才，贈(zèng)送一套200平方米左右的別墅，按在麗實(shí)際工作月數(shù)每月給予20000元生活補(bǔ)助，給予最高1000萬元的項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)支持；國家“高層次人才特殊支持計(jì)劃”入選者、國家杰出青年科學(xué)基金獲得者及相當(dāng)層次人才，贈(zèng)送一套150平方米左右的公寓，按在麗實(shí)際工作月數(shù)每月給予15000元生活補(bǔ)助，給予最高500萬元的項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)支持；云南省“高層次人才培養(yǎng)支持計(jì)劃”科技領(lǐng)軍人才、云嶺學(xué)者專項(xiàng)入選者及相當(dāng)層次人才，贈(zèng)送一套100平方米左右的公寓，按在麗實(shí)際工作月數(shù)每月給予8000元生活補(bǔ)助，給予最高200萬元的項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)支持；全日制博士研究生、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)正高級(jí)職稱專業(yè)技術(shù)人員及相當(dāng)層次人才，贈(zèng)送一套80平方米左右的公寓，按在麗實(shí)際工作月數(shù)每月給予5000元生活補(bǔ)助，給予最高100萬元項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)支持；高層次人才團(tuán)隊(duì)（具有5名以上核心成員，其中有1名以上國家級(jí)高端人才、有3名以上博士研究生），給予最高2000萬元項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)支持。引進(jìn)高層次人才合同期限不少于5年，生活補(bǔ)助最長(zhǎng)期限為36個(gè)月。鼓勵(lì)市場(chǎng)化引才，設(shè)立市級(jí)“引才伯樂獎(jiǎng)”，引進(jìn)的高層次人才（團(tuán)隊(duì)）業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)顯著的，對(duì)引進(jìn)的各類企業(yè)、個(gè)人給予3萬-5萬元引才激勵(lì)。（牽頭部門：市委組織部）

二、著力引進(jìn)急需緊缺人才。鼓勵(lì)各類用人主體全職引進(jìn)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)和社會(huì)發(fā)展領(lǐng)域急需緊缺人才。引進(jìn)急需緊缺全日制碩士研究生、副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱人員及相當(dāng)層次人才，給予一次性安家費(fèi)10萬元，3年內(nèi)免費(fèi)提供60平方米左右人才公寓用于生活居住；引進(jìn)急需緊缺“雙一流”高校全日制本科畢業(yè)生、其他急需緊缺全日制本科畢業(yè)生，分別給予一次性安家費(fèi)5萬元、3萬元。人才公寓建成后，引進(jìn)的急需緊缺人才可按市場(chǎng)價(jià)50%的優(yōu)惠價(jià)格租住人才公寓，居住滿5年，可按成本價(jià)格購買。（牽頭部門：市人力資源和社會(huì)保障局、市工業(yè)和信息化局、市政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)）

三、鼓勵(lì)高校畢業(yè)生來麗就業(yè)。畢業(yè)3年內(nèi)的全日制大專及以上高校畢業(yè)生與駐麗企業(yè)簽訂1年以上勞動(dòng)合同，依法繳納社保的，按照大專、本科、碩士分別給予每人1000元、3000元、5000元一次性就業(yè)補(bǔ)貼。吸納高校畢業(yè)生就業(yè)的企業(yè)，按照本科、碩士每人1000元、2000元的標(biāo)準(zhǔn)給予一次性用工補(bǔ)貼，單個(gè)企業(yè)補(bǔ)助總額不超過30萬元。人才公寓建成后，來麗就業(yè)高校畢業(yè)生可按市場(chǎng)價(jià)50%優(yōu)惠價(jià)格租住人才公寓，居住滿5年，可按成本價(jià)格購買。（牽頭部門：市人力資源和社會(huì)保障局、市工業(yè)和信息化局、市政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)）

四、大力引進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。鼓勵(lì)各類人才（團(tuán)隊(duì)）到麗江轉(zhuǎn)化科技成果，成功落地轉(zhuǎn)化，并取得顯著經(jīng)濟(jì)、社會(huì)或生態(tài)效益的，給予技術(shù)合同交易金額或有關(guān)股權(quán)折算金額20%的資金激勵(lì)，最高20萬元。海內(nèi)外各領(lǐng)域高層次人才、經(jīng)營(yíng)管理人才（團(tuán)隊(duì)）帶項(xiàng)目、帶資金、帶技術(shù)到麗江重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，企業(yè)年度對(duì)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展貢獻(xiàn)在200萬元以上的，按照所辦企業(yè)年度實(shí)際貢獻(xiàn)總額的30%給予資金激勵(lì)，最高100萬元。鼓勵(lì)招商引資人才和團(tuán)隊(duì)落戶麗江，按照引進(jìn)項(xiàng)目實(shí)際到位資金額的0.5‰給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)，單個(gè)項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)最高300萬元。對(duì)招商引資入駐企業(yè)的高管人才發(fā)放麗江市高層次人才服務(wù)綠卡，年度上繳個(gè)人所得稅超過10萬元的，按個(gè)人所得稅地方留存部分的30%給予資金激勵(lì)。加強(qiáng)“眾創(chuàng)空間”、“創(chuàng)業(yè)孵化器”等創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)引進(jìn)，在麗江雙創(chuàng)園等地為其提供免租5年的辦公場(chǎng)所，一事一議給予經(jīng)費(fèi)支持，其孵化的企業(yè)對(duì)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展貢獻(xiàn)在200萬元以上的，按照對(duì)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展實(shí)際貢獻(xiàn)的10%給予資金激勵(lì)，最高100萬元。大力引進(jìn)省級(jí)以上“首席技師”、“工藝美術(shù)大師”、“知名工匠”、“非遺傳承人”、知名非遺文化運(yùn)營(yíng)人才和團(tuán)隊(duì)等，為其提供免租1年、減租1年的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所，建立“非遺工坊”，打造麗江工匠園區(qū)。大力引進(jìn)大數(shù)據(jù)、區(qū)塊鏈、人工智能等數(shù)字化（信息化）領(lǐng)域人才和團(tuán)隊(duì)，在數(shù)字經(jīng)濟(jì)園區(qū)為其提供免租3年的辦公場(chǎng)所，按照所辦企業(yè)年度實(shí)際貢獻(xiàn)總額的30%給予資金激勵(lì)，最高100萬元。大力引進(jìn)投融資機(jī)構(gòu)、知名會(huì)計(jì)師（審計(jì)師）事務(wù)所、證券服務(wù)機(jī)構(gòu)、項(xiàng)目咨詢機(jī)構(gòu)、城鄉(xiāng)規(guī)劃設(shè)計(jì)機(jī)構(gòu)等人才團(tuán)隊(duì)，打造中介超市和金融超市，免費(fèi)提供基本辦公場(chǎng)所，按照所辦實(shí)體年度實(shí)際貢獻(xiàn)總額的30%給予資金激勵(lì)，最高300萬元。動(dòng)態(tài)引進(jìn)百名網(wǎng)紅人才，打造網(wǎng)紅經(jīng)濟(jì)，一事一議給予政策支持。高校畢業(yè)生到麗創(chuàng)業(yè)，可申請(qǐng)不超過20萬元的創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款，合伙創(chuàng)業(yè)的不超過110萬元。企事業(yè)單位聘用高層次人才可實(shí)行年薪制、協(xié)議工資或項(xiàng)目工資等靈活薪酬方式。經(jīng)評(píng)審認(rèn)定，引進(jìn)符合經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要的其他特殊人才，可一事一議給予政策支持。（牽頭部門：市科技局、市人力資源和社會(huì)保障局、市工業(yè)和信息化局、市財(cái)政局、市商務(wù)局、市投資促進(jìn)局等）

五、積極柔性引進(jìn)高層次人才。鼓勵(lì)企事業(yè)單位和各類市場(chǎng)主體柔性引進(jìn)高層次人才（團(tuán)隊(duì)）創(chuàng)建重大平臺(tái)、設(shè)立工作站（工作室）、共建合作項(xiàng)目。通過驗(yàn)收的省級(jí)以上重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室每年給予30萬-50萬元經(jīng)費(fèi)支持，通過認(rèn)定的省級(jí)企業(yè)技術(shù)中心給予20萬元一次性經(jīng)費(fèi)支持。設(shè)立院士專家工作站、專家基層科研工作站等，每年給予5萬-60萬元經(jīng)費(fèi)支持，建立百名院士、國家級(jí)專家和各類藝術(shù)大師工作室，免費(fèi)提供考察、休假服務(wù)及住宿和景區(qū)門票。柔性引進(jìn)各類“候鳥型”人才到麗江開展流動(dòng)性工作，大規(guī)模組織研學(xué)旅游、科普旅游、紅色旅游，在指定的賓館酒店、民宿客棧等為其提供半價(jià)房，在全市A級(jí)以上景區(qū)免門票。推行以“揭榜掛帥”等方式組織開展新興產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)項(xiàng)目關(guān)鍵技術(shù)攻關(guān)、成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用，面向海內(nèi)外廣發(fā)“招賢令”，一事一議給予資金激勵(lì)。探索高層次銀發(fā)人才二次開發(fā)，重點(diǎn)做好退休名師、名醫(yī)、專家等引進(jìn)工作。實(shí)施退休名師引進(jìn)計(jì)劃，市、縣（區(qū)）柔性引進(jìn)發(fā)達(dá)地區(qū)已退休普通高中校長(zhǎng)、教學(xué)名師，圍繞高考科目組建優(yōu)質(zhì)教學(xué)團(tuán)隊(duì)，簽訂3年以上勞動(dòng)合同，給予引進(jìn)教師每人每月1.8萬元補(bǔ)助，免費(fèi)提供周轉(zhuǎn)住房和基本生活條件。（牽頭部門：市科技局、市委宣傳部、市文化和旅游局、市工業(yè)和信息化局、市人力資源和社會(huì)保障局、市發(fā)展改革委、市教育體育局等）

六、實(shí)行零門檻落戶。大中專及以上畢業(yè)生和凡有一技之長(zhǎng)者，愿意到麗江就業(yè)、居住的，全面取消城區(qū)落戶遷入條件限制，可通過單位集體戶、社區(qū)集體戶、人才集體戶、經(jīng)房主同意的租賃住房戶等方式先落戶后就業(yè)，其家庭成員可隨遷。對(duì)引進(jìn)的外籍人才，提供更加開放的簽證和停居留政策。（牽頭部門：市公安局）

七、強(qiáng)化住房教育醫(yī)療就業(yè)保障。實(shí)施人才安居工程，5年內(nèi)在全市分類、分批建成500套人才公寓，打造“人才社區(qū)”，為引進(jìn)的各類人才提供住房保障。引進(jìn)的高層次人才子女入學(xué)，按就近就便原則，安排市內(nèi)優(yōu)質(zhì)學(xué)校就讀，并為其配偶、子女就業(yè)提供幫助。暢通引進(jìn)人才就診綠色通道，其中高層次人才納入衛(wèi)生健康部門保健名冊(cè)，用人單位每年安排一次體檢。（牽頭部門：市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局、市教育體育局、市衛(wèi)生健康委、市人力資源和社會(huì)保障局）

八、設(shè)立專用編制和特設(shè)崗位。設(shè)立100個(gè)市級(jí)事業(yè)編制人才引進(jìn)專項(xiàng)“編制池”，單列管理、專編專用。暢通高層次人才職稱評(píng)審綠色通道，用人單位無空崗的，可特設(shè)相應(yīng)等級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位聘用，并根據(jù)貢獻(xiàn)情況優(yōu)先晉級(jí)晉檔。（牽頭部門：市委編辦、市人力資源和社會(huì)保障局）

九、搭建“一站式”人才服務(wù)平臺(tái)。在市、縣（區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局搭建人才服務(wù)平臺(tái)，為引進(jìn)的高層次人才發(fā)放麗江市高層次人才服務(wù)綠卡，提供“一站式”、“保姆式”人才服務(wù)。探索建設(shè)智慧化人才服務(wù)平臺(tái)，推動(dòng)人才項(xiàng)目申報(bào)、人才服務(wù)等工作線上線下全鏈條集成化。（牽頭部門：市人力資源和社會(huì)保障局）

十、優(yōu)先保障人才工作專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)。按照人才優(yōu)先發(fā)展原則，市財(cái)政每年統(tǒng)籌安排不少于3000萬元、各縣（區(qū)）財(cái)政每年統(tǒng)籌安排不少于500萬元的人才工作專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，將專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)納入責(zé)任單位年度預(yù)算，每年保持適度增長(zhǎng)。經(jīng)評(píng)審認(rèn)定，各縣（區(qū)）引進(jìn)的高層次人才（團(tuán)隊(duì)），市財(cái)政與縣（區(qū)）財(cái)政按3﹕7比例承擔(dān)；在麗高等院校、科研院所引進(jìn)的人才，市財(cái)政與高等院校、科研院所按1﹕1比例承擔(dān)；市內(nèi)企業(yè)引進(jìn)的人才，地方財(cái)政與企業(yè)按2﹕8比例承擔(dān)。（牽頭部門：市財(cái)政局，各縣（區(qū)）黨委、政府）

記者提問

問：這次推出打造人才高地政策，有沒有重點(diǎn)領(lǐng)域，旨在解決哪些領(lǐng)域的短板？如何更好地用好、用活本土人才？

市委組織部部務(wù)委員、市人才辦主任鄧永麗：《十條措施》的人才視野體現(xiàn)了全方位、寬領(lǐng)域、多層次，政策支持涵蓋了高層次人才、急需緊缺人才、高校畢業(yè)生和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才四類人才。從領(lǐng)域上來看，主要體現(xiàn)在我市“十四五”規(guī)劃明確的“1+7”重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)相關(guān)人才，以及教育、醫(yī)療、科技、金融、招商引資、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、創(chuàng)業(yè)孵化、非遺傳承、數(shù)字（信息化）、網(wǎng)紅經(jīng)濟(jì)等領(lǐng)域人才，等等。

關(guān)于本土人才的問題，我們重點(diǎn)以“八個(gè)一百”人才工程為牽引，做好培養(yǎng)和使用。自2019年啟動(dòng)實(shí)施“八個(gè)一百”人才工程以來，我們遴選培養(yǎng)了教育、醫(yī)療、農(nóng)科、數(shù)字（信息化）、財(cái)經(jīng)、文旅、工匠、企業(yè)家等8個(gè)領(lǐng)域800名優(yōu)秀人才，通過政策資金支持、組織培訓(xùn)學(xué)習(xí)、強(qiáng)化實(shí)踐鍛煉等方式進(jìn)行系統(tǒng)培養(yǎng)。在資金支持方面，我們以3年為周期，每人投入3萬元，合計(jì)2400萬元，為“八個(gè)一百”搞科研創(chuàng)作、學(xué)術(shù)研究、進(jìn)修學(xué)習(xí)等提供資金支持。在培訓(xùn)學(xué)習(xí)方面，我們通過分期分批選派“八個(gè)一百”人才到省內(nèi)外發(fā)達(dá)地區(qū)、知名院校、科研院所進(jìn)行學(xué)習(xí)深造，通過邀請(qǐng)省內(nèi)外專家學(xué)者來麗舉辦專題講座、交流座談會(huì)等方式，讓“八個(gè)一百”人才的知識(shí)得到豐富、視野得到開闊、思路得到拓寬。在實(shí)踐鍛煉方面，我們積極為“八個(gè)一百”人才搭建平臺(tái)載體。比如：2020年，我們組織開展了“百名專家助推產(chǎn)業(yè)發(fā)展”“百名名師促教提質(zhì)”“百名名醫(yī)促進(jìn)醫(yī)療水平提升”3個(gè)專項(xiàng)行動(dòng)，選派“八個(gè)一百”人才帶領(lǐng)專業(yè)技術(shù)人才組建專家團(tuán)隊(duì)，建立“重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才工作站”“名師團(tuán)隊(duì)工作站”“名醫(yī)團(tuán)隊(duì)工作站”到產(chǎn)業(yè)一線、教育醫(yī)療薄弱點(diǎn)開展定點(diǎn)服務(wù)，推動(dòng)“八個(gè)一百”人才“把論文寫在大地上”，進(jìn)一步激發(fā)出了“八個(gè)一百”人才的創(chuàng)新創(chuàng)造活力，通過傳幫帶等形式，推動(dòng)本土人才提質(zhì)增量。截至目前，已有20名“八個(gè)一百”人才入選云南省“高層次人才培養(yǎng)支持計(jì)劃”。

下一步，我們將不斷完善本土人才培養(yǎng)政策，創(chuàng)新搭建平臺(tái)載體，強(qiáng)化激勵(lì)保障措施，讓各類人才創(chuàng)業(yè)有機(jī)會(huì)、干事有舞臺(tái)、發(fā)展有空間。

問：麗江市級(jí)院士專家工作站的申報(bào)條件及優(yōu)惠政策？

市科技局黨組書記杜克平：根據(jù)《麗江市院士專家工作站管理辦法（試行）》，規(guī)定，在麗江市行政區(qū)域內(nèi)注冊(cè)，具備獨(dú)立法人資格的企業(yè)、高等院校、科研院所等可以根據(jù)麗江市科技局發(fā)出的年度申報(bào)通知進(jìn)行書面申報(bào)。申報(bào)主體需生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和事業(yè)發(fā)展?fàn)顩r良好，具備一定的研發(fā)能力，擁有專門的研發(fā)機(jī)構(gòu)，能為院士專家進(jìn)站工作提供必要的科研、生活條件及其他后勤保障，與引進(jìn)的院士專家須簽訂3年及以上的建站合作協(xié)議。與引進(jìn)的院士專家有前期合作基礎(chǔ)，雙方已實(shí)施或正在實(shí)施科技合作項(xiàng)目的單位，可優(yōu)先考慮支持。截至目前，全市已認(rèn)定市級(jí)院士工作站1家，專家工作站9家。獲省級(jí)認(rèn)定院士工作站3家，專家工作站9家。全市省、市級(jí)院士專家工作站共計(jì)22家。市委市政府高度重視院士專家工作站建設(shè)工作，市財(cái)政對(duì)市級(jí)院士專家工作站經(jīng)費(fèi)支持標(biāo)準(zhǔn)與省級(jí)看齊，在三年的建設(shè)期內(nèi)，每年給予院士工作站建站工作經(jīng)費(fèi)60萬元，每年給予專家工作站建站工作經(jīng)費(fèi)60萬元。

近年來，院士專家工作站為麗江解決產(chǎn)業(yè)關(guān)鍵技術(shù)難題和技術(shù)瓶頸問題發(fā)揮了重要作用，培養(yǎng)了一批科技人才。比如，麗江程海保爾生物開發(fā)有限公司與寧波大學(xué)合作建立的丁德文院士工作站，云南省農(nóng)業(yè)科學(xué)院高山經(jīng)濟(jì)植物研究所與中國農(nóng)業(yè)大學(xué)合作建立汪懋華院士工作站，分別在微藻提質(zhì)增效，重金屬污染控制系統(tǒng)技術(shù)，高海拔地區(qū)農(nóng)業(yè)設(shè)施智能控制技術(shù)發(fā)展方面取得了顯著成效。

熱情歡迎更多的海內(nèi)外優(yōu)秀人才來麗江創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，助推麗江高質(zhì)量跨越式發(fā)展。

問：“人才十條”中在鼓勵(lì)柔性引進(jìn)高層次人才方面提出“實(shí)施退休教學(xué)名師引進(jìn)計(jì)劃，柔性引進(jìn)發(fā)達(dá)地區(qū)已退休普通高中校長(zhǎng)、教學(xué)名師，給予引進(jìn)教師每人每月1.8萬元補(bǔ)助，并免費(fèi)提供周轉(zhuǎn)住房和基本生活條件”，作為教育主管部門，你單位如何推進(jìn)此項(xiàng)工作？

市教育體育黨工委專職副書記和學(xué)騫：從目前的教育發(fā)展現(xiàn)狀分析，我市基礎(chǔ)教育領(lǐng)域特別是普通高中學(xué)校名校長(zhǎng)、教學(xué)名師匱乏，培養(yǎng)和引進(jìn)工作相對(duì)滯后，嚴(yán)重影響了普通高中學(xué)校教育教學(xué)管理水平和質(zhì)量的提升。市委、市政府出臺(tái)“人才十條”無疑對(duì)我市引進(jìn)名校長(zhǎng)、教學(xué)名師帶來重大機(jī)遇，這也體現(xiàn)了市委、市政府對(duì)教育工作的高度重視。

我局作為教育行政主管部門，下一步將從以下幾個(gè)方面做好貫徹落實(shí)工作。

一是科學(xué)制定方案。重點(diǎn)針對(duì)全市普通高中學(xué)校名校長(zhǎng)、教學(xué)名師引進(jìn)需求，搞好排查，摸清底數(shù)，盡快研究出臺(tái)《關(guān)于聘請(qǐng)普通高中教育人才幫扶麗江工作方案》。

二是加大政策宣傳。充分利用教育領(lǐng)域滬滇結(jié)對(duì)幫扶和教育部滇西定點(diǎn)幫扶項(xiàng)目等資源，主動(dòng)“走出去”對(duì)接，宣傳好名校長(zhǎng)、教學(xué)名師引進(jìn)政策，主動(dòng)吸引省外退休名校長(zhǎng)、教學(xué)名師來麗工作。

三是做好服務(wù)保障。按照“人才十條”規(guī)定，認(rèn)真履行主管部門工作職責(zé)，與市人才辦做好工作無縫對(duì)接，及時(shí)兌現(xiàn)待遇，并積極主動(dòng)做好住房、醫(yī)療、教育、就業(yè)等方面的服務(wù)保障，為名校長(zhǎng)、教學(xué)名師在麗干事創(chuàng)業(yè)提供良好環(huán)境，讓名校長(zhǎng)、教學(xué)名師在麗安得下心，留得下來，從而助推麗江教育高質(zhì)量跨越式發(fā)展。

問：十條措施是不是主要針對(duì)外地人？

市委組織部部務(wù)委員、市人才辦主任鄧永麗：剛剛印發(fā)的麗江市10條措施立足于引才，但沒有限制戶籍，只要符合企事業(yè)崗位需要的條件，或創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，無論本地人還是外地人，都同等享受十條措施所有人才待遇。比如您剛好是古城區(qū)戶籍今年畢業(yè)的碩士研究生，想回麗江工作，也符合我市市級(jí)事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺人才崗位專業(yè)、學(xué)歷及年齡各項(xiàng)條件，入職以后，試用期滿，用人單位申報(bào)，無論你有無房產(chǎn)，都同等享受一次性安家費(fèi)10萬元的待遇。所以也有從麗江考出去的學(xué)生或者是已經(jīng)在外地發(fā)展的麗江籍人士，想回來家鄉(xiāng)效力，咨詢可不可以享受十條措施，在此想告訴大家， 10條措施對(duì)在外地發(fā)展的麗江籍人才都是敞開大門的，只要符合條件，回家鄉(xiāng)來建功立業(yè)一樣享受人才待遇。

（采寫/張晨）